1. Основные принципы заключения настоящего договора

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ

(в дальнейшем ТК РФ);

1.2 Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» (далее Центр);

1.3 Работодатель и работники признают и уважают права каждой из сторон, добросовестно выполняют свои обязанности;

1.4 Основными принципами заключения коллективного договора являются:

■ соблюдение обеими сторонами положений ТК РФ;

■ равноправие сторон коллективного договора;

■ добровольность принятия сторонами обязательств и реальность их выполнения;

■ осуществление систематического контроля над осуществлением принятых обязательств.

2 Общие положения

2.2 Настоящий договор заключен между работодателем в лице директора муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» и работниками в лице председателя Совета трудового коллектива в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий их деятельности и направлен на совершенствование образовательного процесса, обеспечение и улучшение условий труда в Центре.

2.3 Данный договор распространяется на всех работников Центра и вступает в силу со дня его подписания и действует до 25 декабря 2021 года.

2.4 Работающие предоставляют право Совету трудового коллектива договариваться с работодателем о внесении, в случае необходимости, целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений к настоящему коллективному договору.

2.5 Обе стороны имеют право продлить действие данного коллективного договора на срок до трёх лет.

2.6 Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренным законодательством, являются обязательными для сторон.

2.7 Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон, и подлежат регистрации в Комитете Ивановской области по труду и занятости населения. Договор может быть изменён или дополнен в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8 Данный коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования, увольнения директора Центра. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

2.9 Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет комиссия, созданная из представителей работодателя и работников Центра. Ежегодно в сентябре на общем собрании Центра заслушивается отчет о выполнении настоящего коллективного договора.

2.10 Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных трудовым договором, несут
ответственность в соответствии со ст. 55 ТК РФ.

2.11В случае выполнения соответствующих условий коллективного договора сторона работников отказывается от забастовок, а Совет трудового коллектива способствует урегулированию конфликтов, возникающих с работодателем из-за требований работников, выходящих за рамки согласованных норм.

3 Обязанности сторон

Работники обязаны:

3.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и локальными актами учреждения.

3.2 Соблюдать трудовую дисциплину, режим работы, установленный Правилами внутреннего распорядка для работников Центра

3.3 Своевременно оповещать работодателя или непосредственных руководителей о невозможности по уважительным причинам выполнять работу.

3.4 Выполнять установленные нормы труда.

3.5 Выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, проходить своевременное обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, осуществлять прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра, флюорографии, профилактических прививок. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время занятий. Педагоги несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса и мероприятий, как на своих базах, так и за их пределами.

3.6 .Знать и соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные правовые акты, добиваться их исполнения всеми участниками образовательного процесса. Готовиться к проведению занятий, совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, систематически повышать свою квалификацию в установленном порядке, участвовать в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

3.7 Обеспечить сохранность закрепленных помещений, мебели, оборудования и других материальных ценностей Центра.

3.8. Участвовать в осуществлении программ развития учреждения, в проводимых в Центре
мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения. Готовить
закрепленные рабочие места и помещения к работе в зимних условиях (сезон).

3.9. Не разглашать персональные данные воспитанников, их родителей (законных
представителей) и работников учреждения, а также конфиденциальную информацию.

3.10.Педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования и методисты обязаны предоставить программы и планы работы при определении учебной нагрузки.

3.11. Работники Центра обязаны соблюдать этику делового общения.

Работодатель обязан:

3.12.Соблюдать обязательства при заключении трудовых договоров.

3.13.При приёме работников знакомить под расписку с Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами.

3.14 Правильно организовать труд работника. Оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда, техники безопасности. В течение года дважды (в сентябре и январе) проводить проверку безопасных для труда условий во всех помещениях с составлением соответствующих актов.

3.15 Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, два раза в год проводить с работниками инструктаж (под роспись) по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности.

3.16 Добиваться неукоснительного соблюдения санитарных норм и правил - температурного режима, чистоты и порядка.

3.17 Внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда.

3.18.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности учреждения может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - 3 рабочих дня (если в другой местности, то с учетом времени нахождения в дороге);

-в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) - 1 рабочий день;

-отцу при рождении ребенка - 2 дня;

-бракосочетание работника - 3 рабочих дня;

-бракосочетание детей - 2 дня (если в другой местности, то с учетом времени нахождения в дороге); -1сентября родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;

-председателю Совета трудового колектива - не менее 3 рабочих дней в год, членам Совета трудового коллектива до 2 дней в год; молодым специалистам до 5 дней;

(Если вышеуказанные события приходятся на период ежегодного отпуска работника, то дополнительно оплачиваемые дни не предоставляются)

-отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ;

-отпуск одинокой матери без сохранения заработанной платы - до 14 дней ежегодно (ст. 263 ТК РФ);

-педагогам через каждые 10 лет непрерывного стажа педагогической работы предоставляется отпуск без содержания сроком до 1 года на основании действующего законодательства.

Время предоставления ежегодного отпуска работников регулируется графиком, утвержденным директором Центра и Советом трудового коллектива. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отпуск может с согласия работника быть поделен на две части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.19 Своевременно, не реже двух раз в месяц 25 и 10, выплачивать работникам заработную плату согласно Положению об оплате труда работников Центра.

3.20 Объявлять учебную нагрузку работника на новый учебный год до его ухода в ежегодный отпуск.

3.21 Предоставлять работникам Центра по их желанию помещения для оздоровления, занятий спортом и т.д.;

3.22.Решать трудовые споры согласно ТК РФ.

3.23 Ежегодно выходить в вышестоящие организации с официальными ходатайствами, согласованными с Советом трудового коллектива, о награждении работников государственными и ведомственными наградами, званиями.

3.24.Информировать работников о текущей деятельности администрации Центра.

3.25.Обеспечивать работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, повышающими свою квалификацию, гарантиями и компенсациями, предусмотренными статьями 173, 174 ТК РФ.

3.26.Оказывать поддержку ветеранам - бывшим педагогам и сотрудникам Центра.

3.27.Способствовать общественным организациям работников Центра в организации их досуга,
праздников и других необходимых мероприятий.

3.28. Обеспечивать условия для прохождения аттестации работников с целью повышения их

квалификации, оплачивать официальные курсы повышения квалификации в случае направления сотрудника на обучение.

3.29 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижеодной сто пятидесятойдействующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ)".

4. Права сторон

Работники имеют право:

4.1 Участвовать в управлении Центра в порядке, определенном Уставом.

4.2 На защиту профессиональной чести и достоинства.

4.3 Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку их работы, давать по ним разъяснения.

4.4.На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев предусмотренных законом.

4.5 Повышать профессиональную квалификацию; проходить курсы, оплачиваемые организацией.

4.6 На аттестацию на добровольной основе по соответствующей квалификационной категории и получить ее в случае успешного прохождения аттестации с соответствующей затем оплатой.

4.7 На социальные гарантии и льготы, установленные законом РФ, в т.ч. досрочную пенсию по старости (по утвержденному правительству перечню профессий).

4.8 На переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в случаях и порядке, установленных ТК РФ.

4.9 Работники, в том числе администрация Центра имеют право на премирование, оказание материальной помощи в соответствии с Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и оказания материальной помощи работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» (Приложение № 2) и (Приложение № 3).

Работодатель имеет право:

4.10.Проверять качество работы работников и выполнение ими должностных обязанностей в соответствии с планом проверки на учебный год, месяц. В случае
внеплановой проверки директор или методист ставят об этом педагога в
известность не позднее, чем за 1 день.

4.11 Организовать работу экспертной комиссии по установлению компенсационных выплат стимулирующего характера и оказании материальной помощи работникам Центра.

4.12 Контролировать соблюдение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов, трудового договора.

4.13 Привлекать работников к ответственности, в том числе дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействие) в порядке, установленном ТК РФ и действующим законодательством.

5. Трудовые соглашения и договоры

5.1 С каждым поступающим на работу работодатель заключает трудовой договор с указанием должности, обязанностей, прав, условий оплаты труда и т.д. На основании договора издается приказ Центра. На работника заводится личное дело (штат). Персональные данные работника находятся под защитой работодателя.

5.2 При приёме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится (под роспись) с Уставом муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами и т.д. Обязательно прохождение инструктажа по охране труда, а также предоставление медицинских заключений об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении дополнительного образования детей, в соответствии с требованиями Роспотребнадзора.

5.3 Работодатель исключает необоснованное отвлечение работников в рабочее время от выполнения обязанностей в связи с мероприятиями, носящими политический характер, а также не связанными с профессиональной деятельностью.

5.4 Увольнение работников осуществляется в соответствии со ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ, перевод на другую работу или перемещение - ст. 72,72 п. 1, 72 п.2, 73, 74, 75 ТК РФ.

5.5 Каждый поступающий на работу может приобрести статус «молодого специалиста».Под молодым специалистом понимается лицо в возрасте до 30 лет, получившее среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве в Центр в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения сотрудником бессрочного трудового договора. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

-предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

6. Оплата труда. Другие условия материального обеспечения труда работников

6.1 Оплата труда работников устанавливается в соответствии с действующим Законодательством РФ и в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального казенного дополнительного образования «Центр дополнительного образовании для детей» (Приложение №1), Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образовании для детей» (Приложение №2), и Положением об оказании материальной помощи работникам Муниципального казенного учреждения дополнительного образования «Центра дополнительного образования детей» (Приложение № 3). Заработная плата сотрудникам Центра выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа.

6.2 Размер оплаты труда каждого работника учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда. Повышение заработной платы педагогических работников до 100% от средней заработной платы в Ивановской области поэтапно к 2018 году в соответствии с Постановлением правительства Ивановской области от 22.01.2013 №15-п.

6.3 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

6.4 В целях соответствия обеспечению книгоиздательской продукции и периодическими изданиями штатным педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация в установленном размере.

6.5 Центр в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы
по социальному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и порядке,
установленных соответствующими актами, Центр выплачивает работнику пособие по временной
нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (сохраняет рабочее

место до достижения ребенком 3 лет) и иные пособия, на которые работник имеет право, согласно действующему законодательству.

6.6 Работодатель может производить премирование и оказывать материальную помощь сотрудникам Центра согласно Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» (Приложение № 2) и Положения об оказании материальной помощи работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» (Приложение № 3).

6.7 В целях повышения качества работы, материальной поддержки работодатель может поощрять молодых специалистов на основании решения экспертной комиссии в соответствии с Положениями о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» и Положения об оказании материальной помощи работникам муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр дополнительного образовании для детей» (Приложение № 2, Приложение № 3).

6.8 Для педагогических работников в целях создания заинтересованности их в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности). Решение по оплате труда работника по другой должности с учетом имеющейся квалификационной категории принимает работодатель, по согласованию с Советом трудового коллектива, на основании письменного заявления работника.

6.9 Оплата труда председателя Совета трудового коллектива ЦДОДД производится в размере не менее 10% от минимального размера оплаты труда.

7. Охрана труда

7.1 Администрация своевременно производит проверку санитарно-технического состояния учреждения.

7.2 Администрация выполняет ежегодно все запланированные мероприятия по подготовке к работе учреждения в зимних условиях.

7.3 Учреждение выделяет средства согласно смете расходов на охрану труда, капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя оборудования, на обучение охране труда руководителей и специалистов, проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников (ст. 213 ч. 6 ТК РФ).

7.4 На территории учреждения курение запрещается.

7.5 Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к учреждению, очищению пешеходных дорожек ото льда или обработке обледенелых участков песком.

7.6 Администрация принимает меры по возврату 20% от страховых взносов, перечисляемых территориальному отделению ФСС РФ, а также по увеличению этой суммы за счёт дополнительных скидок до 40% . Своевременно (до 1 июня каждого календарного года) обращается с заявлением о финансировании предупредительных мер в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации. Направляет эти средства на улучшение условий, охрану труда и оздоровительные мероприятия.

7.7 Совет трудового коллектива осуществляет контроль за возвратом 20% страховых взносов из Фонда социального страхования РФ и использованием их на санитарно-курортное лечение работников, приобретение работникам специальной сертифицированной одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ); по приведению уровней запылённости и загазованности воздуха на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями.

7.8 Исключается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и
опасными условиями труда.

7.9 Исключается направление в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин.

7.10 Исключается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и
перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы,
установленные действующим законодательством.

8. Рабочее время и время отдыха

8.1 Рабочее время учитывается в астрономических часах. Перемены между занятиями являются рабочим временем (не более 15 минут). Продолжительность рабочей недели педагогов-организаторов - 36 часов, методистов - 36 часов, педагогов дополнительного образования - по тарификации.

8.2 Рабочее время педагога дополнительного образования устанавливается учебным расписанием и должностными обязанностями, остальных работников - приказом директора Центра до начала учебного года. Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных занятий, осуществляется в соответствии с планом Центра и правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами.

8.3 Нагрузка педагога дополнительного образования устанавливается в объёме ставки, но по производственной необходимости может превышать установленный на год объём. По письменному согласию работников ему может быть определена нагрузка меньше ставки. Администрация Центра распределяет учебную нагрузку на следующий учебный год до ухода педагога в отпуск. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников регулируется действующим законодательством.

8.4 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем работников. В этот период педагог привлекается к педагогической, организационной, методической, любой работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки педагога. Персонал в данное время занимается уборкой Центра, мелким ремонтом, выполнением хозяйственных поручений, обусловленных трудовым договором (ст. 60 Т.К. Р.Ф.).

8.5 Педагогам, методистам и педагогам-организаторам администрация предоставляет, как правило, в летний период ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, остальным работникам - 28 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией на усмотрение администрации. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

8.6 Сотрудникам, занятым во вредных условиях труда предоставлять регламентированный перерыв на отдых.

9. Обязательства администрации и Совета трудового коллектива в области социальных гарантий

9.1 Администрация своевременно и в полном объёме производит отчисления страховых взносов на государственное страхование и по договорам на обязательное медицинское страхование.

9.2 Администрация способствует прохождению работниками предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (с сохранением места работы и среднего заработка).

9.3 Администрация и Совет трудового коллектива Центра проводят в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листам нетрудоспособности.

9.4 Администрация и Совет трудового коллектива Центра обеспечивает эффективное использование средств фонда социального страхования на социально-курортное лечение работников, отдых детей работников учреждения в оздоровительных лагерях.

9.5 Администрация и Совет трудового коллектива Центра способствует проведению дней здоровья для работников и членов их семей, спортивных мероприятий и занятий на спортивных тренажёрах.

9.6 Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе директору, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, должна выплачиваться ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

10. Гарантии деятельности

Администрация обязуется:

-не препятствовать деятельности Совета трудового коллектива учреждения;

-своевременно рассматривать обращения, заявления, просьбы и предложения Совета трудового коллектива, а в случае их отклонения - давать мотивированный ответ;

-предоставлять Совету трудового коллектива оргтехнику и имеющиеся средства связи.